يجب تقديم أي هدايا عمل لا يمكن إرجاعها بسبب ظروف غير متوقعة، ولكنها تنتهك حدود الهدايا والسياسات المذكورة أعلاه إلى قسم الموارد البشرية. تشير “ضيافة الأعمال” إلى الوجبات، أو الإقامة، أو السفر، أو وسائل الترفيه المقدمة حيث يكون الغرض الرئيسي منها هو تعزيز المصالح التجارية بشكل صحيح. تشمل الأمثلة على سبيل المثال لا الحصر: الوجبات المحيطة باجتماعات العمل، والمناسبات الاجتماعية، والأحداث والأنشطة الرياضية، وتذاكر الطيران، وخدمة السيارات، وغرف الفنادق. تعتبر تذاكر العروض والأحداث الرياضية مجرد ضيافة مع ممثل أعمال تابع لجهة خارجية. تقتصر ضيافة الأعمال المستلمة على ما يعادل تقريبًا 500 ريال سعودي لكل مستلم، لكل فعالية، باستثناء نفقات الإقامة والسفر. الحد التراكمي السنوي هو مرتين في السنة من نفس المانح. قد لا تتجاوز ضيافة العمل المقدمة ما يقرب من 750 ريال سعودي لكل مستلم، لكل فعالية، باستثناء نفقات الإقامة والسفر. الحد التراكمي السنوي هو مرتين في السنة لنفس المستلم يجب مراجعة جميع الأنشطة المتعلقة بالهدايا التجارية والضيافة من قبل رئيس القسم والموافقة عليها من قبل الموارد البشرية ومدير الامتثال. علاوة على ذلك، يجب تقديم جميع هدايا الأعمال والضيافة باسم شركة الجري الدولية للاستثمار أو إحدى شركاتها، وليس بأسماء الأفراد، ولا يجوز للموظفين استخدام الأموال الشخصية لهذه الأغراض. يجوز لرؤساء الإدارات في ظل ظروف استثنائية، الموافقة على تقديم هدية عمل، أو تقديم أو تلقي ضيافة أعمال تتجاوز الحدود الموضحة أعلاه. وهذا يتطلب التشاور مع مدير الامتثال والموارد البشرية بالإضافة إلى إبلاغ لجنة التدقيق بذلك. إذا انتهك أحد الموظفين السياسات المذكورة أعلاه دون إبلاغ السلطات المذكورة، فإن مجموعة الجري ليست مسؤولة عن المطالبات والاعتراضات والقضايا القانونية وما إلى ذلك التي يثيرها الطرف الثالث. سيواجه الموظف تداعيات قانونية يقررها قسم الموارد البشرية ومدير الامتثال.